04 set Setembro Amarelo! Como sua empresa pode fazer a diferença
O Setembro Amarelo é um mês dedicado à conscientização e prevenção do suicídio, uma causa que exige atenção e ações práticas, tanto em nossas vidas pessoais quanto no ambiente corporativo. Mas o que sua empresa está fazendo para apoiar essa causa tão importante?
A origem do Setembro Amarelo
O movimento Setembro Amarelo teve início em 1994, após uma tragédia envolvendo um jovem americano chamado Mike Emme, de 17 anos. Conhecido como “Mustang Mike” por ter restaurado um Mustang 68 e pintado-o de amarelo, Mike era admirado por sua habilidade, mas suas lutas internas passaram despercebidas por todos à sua volta. Infelizmente, Mike tirou sua própria vida.
Durante seu velório, os pais de Mike distribuíram cartões decorados com fitas amarelas e a mensagem: “Se você precisar, peça ajuda.” Esses cartões chegaram a muitas pessoas em situação de vulnerabilidade, encorajando-as a buscar suporte. Esse gesto simples deu origem a uma vasta rede de apoio e levou ao uso do laço amarelo como símbolo da prevenção ao suicídio. Assim, nasceu o Setembro Amarelo.
Brasil: uma realidade preocupante
Os dados sobre suicídio no Brasil são alarmantes. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), em 2020, aproximadamente 12.000 pessoas tiraram suas próprias vidas no país, o que representa um suicídio a cada 46 minutos. A situação é ainda mais crítica entre jovens de 15 a 29 anos, um grupo que deveria estar cheio de sonhos e planos, mas que frequentemente vê no suicídio uma saída para seus problemas.
As campanhas do Setembro Amarelo buscam alcançar todas as faixas etárias, com foco especial nos jovens. A meta é entender as angústias que levam a essas decisões drásticas e oferecer apoio antes que seja tarde demais.
O papel das empresas
No ambiente de trabalho, a saúde mental também é uma preocupação crescente. As empresas estão sendo incentivadas a adotar medidas que promovam um ambiente mais saudável e acolhedor para seus funcionários. Isso vai além de oferecer benefícios; trata-se de criar uma cultura organizacional onde o bem-estar mental é uma prioridade.
Aqui estão algumas ações que as empresas podem adotar:
➡️ Oferecer suporte psicológico: Disponibilize planos de saúde que incluam atendimento psicológico e incentivem os funcionários a utilizar esse recurso.
➡️ Ficar atento aos sinais: Estimule uma cultura onde líderes e colegas observem e apoiem aqueles que possam estar passando por dificuldades.
➡️ Treinamento de gestores: Capacite líderes para reconhecer sinais de desgaste emocional e lidar com essas situações com sensibilidade.
➡️ Respeitar horários de descanso: Garanta que os funcionários possam realmente descansar nos seus dias de folga e durante as férias.
➡️ Metas razoáveis: Defina objetivos que sejam desafiadores, mas alcançáveis dentro de limites saudáveis.
➡️ Liderança empática: Promova líderes que inspirem e motivem, em vez de recorrer a gritos ou pressão excessiva.
➡️ Criar um senso de propósito: Ajude os funcionários a se sentirem parte de algo maior, valorizando suas contribuições para o sucesso coletivo.
Muitas empresas já estão implementando essas práticas, mas ainda há um longo caminho pela frente. A palavra-chave é conscientização.
Na Com Propósito, valorizamos a vida e desenvolvemos a palestra “Saúde Mental” para empresas que acreditam que falar sobre este tema de forma leve e aberta é um passo essencial para desmistificar preconceitos e promover um ambiente mais saudável.
Quer saber mais sobre como podemos ajudar sua empresa a apoiar essa causa? Entre em contato conosco pelo botão abaixo!
Lembre-se: pequenas ações podem salvar vidas. Vamos juntos fazer a diferença!
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