Avaliação de desempenho

Como podemos melhorar o que somos se não identificamos, medimos, planejamentos e executamos ações?

De forma assertiva a avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que tem como objetivo medir o nível da performance do líder, colaborador ou de uma equipe em relação ao conjunto da empresa.

A partir dessa ferramenta, é possível descobrir as forças do colaborador, bem como as suas vulnerabilidades e, assim, criar um cenário de possibilidades para o seu desenvolvimento e melhor performance.

A Com Propósito orienta que toda a empresa independente do seu tamanho deve fazer uma avaliação de desempenho, num prazo mínimo de uma vez ao ano.

Por mais que o colaborador e a equipe estejam dando o resultado esperado, sempre existe algo a ser aperfeiçoado ou potencializado.

Além disso, a avaliação de desempenho também é uma chance de identificar novos talentos, perfis e potenciais de lideranças.

A aplicação da ferramenta acaba sendo um meio para promover feedback, identificar problemas dentro da empresa e também uma maneira de valorizar o seu principal recurso, o capital humano.

Será que o colaborador está alinhado com o propósito da empresa? Será que a empresa consegue de forma clara comunicar o seu propósito para os colaboradores?

As respostas para esses questionamentos são ganhos possíveis, uma vez que a empresa adote critérios sérios e precisos, não deixando margem para deduções precipitadas sobre o comportamento dos colaboradores.

Para isso, a Com Propósito adota um sistema e metodologia que se adeque às necessidades da sua empresa e que seja compatível e coerente a política organizacional.

Quer saber mais sobre a ferramenta e o quanto podemos apoiá-lo(a) no na implantação da Avaliação de Desempenho na sua empresa? Acesse aqui